公司隨意變更崗位 可以賠償嗎？
動法》第十七條是關動合同變更的規即訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，征得員工的同意后才能變更?！秳趧臃ā返诙鶙l和三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規定。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規定支付勞動者經濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動法》第三十一條規定提出解除勞動合同。經濟補償：經濟補償金計算標準第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！痹诮洕a償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
如何修改公司章程
公司章程，公司依法制定的、規定公司名住經營范圍、經營管理制度等重大事項的基本文也是公司必備的規定公司組織及活動基本規則的書面文件。公司章程是股東共同一致的意思表示，載明了公司組織和活動的基本準則，是公司的憲章。公司章程具有法定性、真實性、自治性和公開性的基本特征。公司章程與《公司法》一樣，共同肩負調整公司活動的責任。作為公司組織與行為的基本準則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎，也是公司賴以生存的靈魂?！ ∫?、有下列情形之一的，公司應當修改章程： ?。ㄒ唬豆痉ā坊蛴嘘P法律、行政法規修改后，章程規定的事項與修改后的法律、行政法規的規定相抵觸； ?。ǘ┕镜那闆r發生變化，與章程記載的事項不一致； ?。ㄈ┕蓶|大會決定修改章程?！ 《?、根據我國《公司法》的規定，公司章程的修改應依照以下程序進行： 1． 由公司董事會作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案?！ ?． 股東會對章程修改條款進行表決。有限責任公司修改公司章程，須經代表三分之二以上表決權的股東通過；股份有限公司修改章程，須經出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過?！ ?． 公司章程的修改涉及需要審批的事項時，報政府主管機關批準。如股份有限公司為注冊資本而發行新股時，必須向國務院授權的部門或者省級人民政府申請批準；屬于向社會公開募集的，須經國務院證券管理部門批準?！ ?． 公司章程的修改涉及需要登記事項的，報公司登記機關核準，辦理變更登記；未涉及登記事項，送公司登記機關備案?！ ?． 公司章程的修改涉及需要公告事項的，應依法進行公告。如公司發行新股募足股款后，必須依法定或公司章程規定的方式進行公告?！ ?． 修改章程需向公司登記機關提交“股東會決議”及“章程修正案”，若涉及登記事項，須有公司法人簽章方可完成變更。 怎么能做那樣的規定呢?作繭自縛!!按規定是不能修改的,章程(合法的)高于公司法!實在不行只有走法律訴訟一途!! 公司章程本身制定的就有問題,人人都同意是不現實的.但公司章程是合法的,就該遵守.目前只有和不同意的人多談談了. 已經有三分之二的同意了,也就是說超過半票了,按正常的改選就可以了.有不同意的那是一定的,也是存在的...修改程序不能差.你可以私下找不同意的談談心得....或許談完之后,你會有更好的意見和建議
關于公司的規則制度更改詢問是否違反勞動法？
什么規章制度，請說明。 要具體情況具體分析，有些條款是由企業決定，有些條款法律明文規定的，則從其法律條款。
