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      公司注銷三期員工怎么辦-不好了 公司要注銷 員工怎么辦

      來源:未知 發表時間: 2021-03-01 12:58
      大家在使用公司注銷過程中可能會有公司注銷三期員工怎么辦的問題,今天就由慧用心為大家從以下幾個方面:不好了 公司要注銷 員工怎么辦、公司注銷員工是否有補償?來和大家一起看看公司注銷三期員工怎么辦的問題。
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      1、因解散而注銷的,必法進行清算,根據《公司法》第一百八十七條的規定,公司財產在分別支算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務后的剩余財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配?!境Ц肚逅阗M用外,應優先支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金,公司不能逃避這一關】2、《公司法》第一百八十八條:清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,發現公司財產不足清償債務的,應當依法向人民法院申請宣告破產。3、《企業破產法》第一百一十三條:破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金……破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。與職工權益相關的支付內容始終處于受償的優先地位,不必太過擔心。對于公司轉移財產的行為,涉及到全體員工的利益,你們要爭取多搜集證據?!袄蠲魅A律師”的建議很好,如果公司存在侵犯你們合法權益的行為,你們可以采取主動的手段,申請仲裁,直接保全公司財產。

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      1、你們聯名去法院起訴公司,申請法院給予公司的財產凍結保全。2、公司如果破產,法院清查財產,首先要把工人的工資發放,剩下的才能償還其他債務。

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      天下沒有不散的宴席,公司注銷,如果自己的權益沒有受到損失就另謀高就。

      公司注銷員工是否有補償?

      公銷的,員工要求公司支濟補償金。

      根據《勞動合同法》第四條第五項四十六條第六項的規定,公司被注銷的,公司與員工的勞動合同依法終止,公司應該向員工支付經濟補償金。

      另外,如果公司注銷后,員工被公司安排到關聯公司,對員工工齡進行連續計算的,公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的,則仍應支付經濟補償金。

      《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

      (一)勞動合同期滿的;

      (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)用人單位被依法宣告破產的。

      擴展資料:

      《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      3、第四十八條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條?規定支付賠償金。

      4、第四十九條?國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

      5、第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      參考資料來源:百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》

      公司注銷員工是否有補償?

      公司的,員工要求公司支付經償金。根勞動合同法》十四條第五項、第四十六條第六項的規定,公司被注銷的,公司與員工的勞動合同依法終止,公司應該向員工支付經濟補償金。另外,如果公司注銷后,員工被公司安排到關聯公司,對員工工齡進行連續計算的,公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的,則仍應支付經濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

      公司注銷員工是否有補償?

      有經濟補償。用人單吊銷營業執照、責閉、撤銷的動合同終止?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

      (七)法律、行政法規規定的其他情形。

      擴展資料

      相關法律

      根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定,公司被注銷的,公司與員工的勞動合同依法終止,公司應該向員工支付經濟補償金。

      另外,如果公司注銷后,員工被公司安排到關聯公司,對員工工齡進行連續計算的,公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的,則仍應支付經濟補償金。

      《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的,勞動合同終止:

      (一)勞動合同期滿的;

      (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)用人單位被依法宣告破產的;

      (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      (六)法律、行政法規規定的其他情形。

      參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動合同法

      公司注銷員工是否有補償?

      注銷是有補償的。

      公司注銷的,員工要求公司支付經濟補償金。

      法據:

      1.《勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:

      (一)勞動合同期滿的;

      (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)用人單位被依法宣告破產的;

      (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      (六)法律、行政法規規定的其他情形。

      2.《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者經濟補償:

      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合。

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